就业年龄歧视案例分析

分类:毕业就业浏览量:3273发布于:2021-06-21 02:50:04

就业年龄歧视案例分析

(一)相貌歧视.每个人都喜欢美,几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工,虽然看能力,但某个程度上还会关注到长相上来.特别对于女生求职,很多企业就注重外表

主要因素是企业需要的实际动手能力和团队意识,普遍大学生不具有;策略是在学校,就联系企业进行相关的沟通和训练,提前做好职前教育和积累.

1、首先你要界定哪些职业对年龄有歧视,如果是年龄太小,经验不足方面,就要谈需要丰富阅历和经验的职业,比如说,需要技术性强、专业知识丰富的,如资深财务人

女大学生就业受歧视原因很多,宪法上来说就是我国没有一个保障公民平等就业的执法机关,任由企业制定歧视政策,实际上是偏袒和默许企业的做法.深层的原因更复杂,同样一个岗位,女的竞争上了,男的就会失业,但是男性失业在中国是威胁社会稳定的重要因素,由于就业岗位实在有限,所以在不能增加更多就业的情况下,为了社会和家庭的稳定,只能先保男性就业.女性失业有可能去卖***,但男性失业就是抢劫、杀人的问题了.

一女大学生去企业应聘文案岗位,企业称只要男性而将其拒绝,这算不算歧视?“浙江就业性别歧视第一案”12日有了结果.杭州西湖区人民法院判定,被告东方烹饪学校

“年轻人”主要是要有比较,就是一个年纪小的和一个年纪大的人,年纪大的称呼年纪小的为“年轻人”,意思就是如果按照年纪来说的话,“年轻人”的年纪没有年纪大的人“重”!“年青人”就没有特定的对比了!如果按照60岁就是老人的,那小于60的就都是“年青人”!“青年人”就是应该在30岁以下,20岁以上的人了!这是人生的一个年龄段!

事实上这种情况确实有.分析原因,无怪乎女大学生就业不久都要面临结婚、怀孕、生子、育儿等一系列家庭劳务,这期间不可避免地要请婚假、产假,一定程度上对单位的工作是有些影响的,但大家都应该正视这些情况,这不是问题,这是男女在社会分工上的区别.希望除了已有的立法保护女性平等就业外,人们的思想观念都要真正改变,对男人来说,都有母亲和妻子,将来有女儿的也在一半,歧视女性,歧视就是歧视自己的家人.真正创造出男女平等就业的氛围.答题不易 望采纳

比如一个行业多是男性,一旦有女性进来,行业对她的歧视就是要干和男人一样的活,对她的粗俗就是环境中多是男性时间久了自己都不知道自己是谁了

面对越来越来严重的就业歧视现象,普通求职者特别是我们的大学毕业生应该如何应对?怎样才能突破用人方的歧视藩篱,寻找到真正适合自己发展的职业? 首先,正视现

我认为大学生在就业过程中的确会碰到歧视,但是不能以点盖面,大部分还是很公正的,只是说它招聘的岗位有限定要求,比如说性别的要求,象我们建筑行业,特别是施工部门99%的可能性不招女性,你不能说它有性别歧视,只是工作的要求.还有很多岗位不招应届生,或者没有相关经验的人,也是因为公司都是要盈利的,不可能说找个没有经验的人培养一段时间再为公司创造产值.还有为什么有的公司招大学生,招了别人,没有招你?你就要看看,同为大学生,你们之间的区别在哪里?也许他的英语比你好,也许就是因为他有证书,等等.