大学生就业歧视

分类:毕业就业浏览量:3200发布于:2021-06-21 03:44:37

大学生就业歧视

面对越来越来严重的就业歧视现象,普通求职者特别是我们的大学毕业生应该如何应对?怎样才能突破用人方的歧视藩篱,寻找到真正适合自己发展的职业? 首先,正视现

我认为大学生在就业过程中的确会碰到歧视,但是不能以点盖面,大部分还是很公正的,只是说它招聘的岗位有限定要求,比如说性别的要求,象我们建筑行业,特别是施工部门99%的可能性不招女性,你不能说它有性别歧视,只是工作的要求.还有很多岗位不招应届生,或者没有相关经验的人,也是因为公司都是要盈利的,不可能说找个没有经验的人培养一段时间再为公司创造产值.还有为什么有的公司招大学生,招了别人,没有招你?你就要看看,同为大学生,你们之间的区别在哪里?也许他的英语比你好,也许就是因为他有证书,等等.

近年来大学生就业难,越来越成为一个被关注的社会话题,与之而来的就是就业歧视.就业歧视,我觉得可以分为两种,一方面就是性别歧视在,一方面就是院校歧视,

首先,不要给自己太大的压力不要说薪水低于多少多少的我就不干一开始最重要的是找一份适合自己,或者说能发挥自己优势或特长的工作不要先计较薪水待遇(当然也得过的去)这样工作起来才能得心应手才能保持一个良好的心态为以后的工作和学习打下好的心情基础当然有了一定的工作能力和社会经验之后再去找别的工作,也才有本钱嘛

主要因素是企业需要的实际动手能力和团队意识,普遍大学生不具有;策略是在学校,就联系企业进行相关的沟通和训练,提前做好职前教育和积累.

(一)相貌歧视.每个人都喜欢美,几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工,虽然看能力,但某个程度上还会关注到长相上来.特别对于女生求职,很多企业就注重外表

又是一年高考季,首先预祝考生们考试顺利.考的不好的也不要气馁,高考只是决定 不过他是用人单位,他说不行就是不行,就业大学生只能认命. 就业地域歧视.很多

我想问一下所谓的一般院校是什么概念?如果是大学生就业,一般就是性别歧视啊,地域歧视啊酱紫.如果是指大学的分类,那作为人事一般会根据自己部门的情况来看,有些喜欢211、985之类的院校,因为确实高大上,学的知识多,能力不同,有些就喜欢普通一些的院校,因为学生要求低.但总体来说,好的院校是大势所趋.

目前,我国就业平等权的保障状况还有一些不足.全国政协常委陈万志指出,《劳动法》只规定了民族、种族、性别和宗教信仰方面的歧视,对其他歧视均无认定,这使人

事实上这种情况确实有.分析原因,无怪乎女大学生就业不久都要面临结婚、怀孕、生子、育儿等一系列家庭劳务,这期间不可避免地要请婚假、产假,一定程度上对单位的工作是有些影响的,但大家都应该正视这些情况,这不是问题,这是男女在社会分工上的区别.希望除了已有的立法保护女性平等就业外,人们的思想观念都要真正改变,对男人来说,都有母亲和妻子,将来有女儿的也在一半,歧视女性,歧视就是歧视自己的家人.真正创造出男女平等就业的氛围.答题不易 望采纳